RECRUIT
明天比今天更闪耀 -
具有热情和责任感的全球性人才
Think Globally & Prepare for the Future
KORENS Spirit
Creativity
创意性
在危机中寻找机会的
具有全球意识的创造性人才
Ownership
主人翁意识
拥有对公司高度自豪感，
主导完成公司任务的人才
Responsibility
责任感
从自身开始探索所有问题根源的
开放型人才
Execution
执行力
以彻底的事前计划和挑战精神
充满热情地执行任务的人才
Networking
人际关系
以道德和诚实为基础
创造幸福生活价值的人才
Self-Leadership
自发性领导能力
为了实现公司的目标，自我意识到自己不足的部分，
并不断努力的人才。
招聘制度
招聘时期
- 以常年录用为原则。招聘是通过各职务的招聘公告实施。
- 如果需要大规模人力招聘（公开招聘），将通过单独的招聘公告进行。
应聘资格
- 参照招聘公告中各岗位的报考资格。
- 没有被禁止海外出差，没有逃避兵役事实者。
招聘程序
招聘公告
受理材料
检查材料
进行面试
体检
决定招聘
- 应聘材料中若有虚假事实，可以取消招聘。
- 招聘公告负责人联系电话 055-371-6718
应聘方法
- 电子邮件受理（recruit@korens.com)
人事教育制度
人事方针
KORENS通过最大限度地考虑个人能力和适应性，通过因才施策和能力主义进行合理的分配，实行公正合理的人事管理。能力主义，公正合理的人事安排
基于自我评价和相互评价的客观人事标准
根据自我申报书，考虑个人意愿的部门安排
培训制度
入职后完成3周至3个月的基本培训 创新、思想、意识培训 各部门业务/能力开发培训