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윤리경영

코렌스는 윤리적책임을 다하는 기업이 되겠습니다.

윤리규범/지침

제 1조 (기본책무)
  1. (주)코렌스는 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경받는 기업이 되고자 한다.
  2. 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객에게는 거래하고 싶은회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전한다.
제 2조 (고객 및 거래처)
  1. 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공한다.
  2. 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하며 동반자 관계로 발전시킨다.
  3. 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
제 3조 (임직원)
  1. 개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.
  2. 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로어떠한 차별대우도 하지 않는다.
  3. 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착시킨다.
제4조(국가와 사회)
  1. 기업시민으로서 국가 정책과 제반 법규를 존중하며 사회적 책임을 다한다.
  2. 지역사회의 전통과 문화를 존중하고 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.
  3. 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 일반적으로 승인된 국제법규와 현지국 법규 및 회계기준 등을 준수한다.
제 5조(목적)
이 지침은 윤리규범의 효율적인 운영을 위해 임직원의 업무수행과 관련하여 이해관계자로 부터 금품, 접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을 정한다.
제6조(용어의 정의)

이 지침에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. 금품:금전(현금, 상품권, 이용권 등), 물품 등 경제적 이익
  2. 접대:식사, 술자리, 골프, 공연, 오락 등
  3. 편의:교통수단, 숙박시설, 관광, 행사지원 등의 수혜
  4. 이해관계자:본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원 등의 개인과 고객사 및 제 단체
제7조(금품)
  1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안된다. 다만, 이해관계자의 회사 로고가 표시된 기념품, 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 제외한다.
  2. 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우에는 부서장에 보고하여야 한다.
  3. 부서장은 보고받은 금품을 투명하고 정당하게 처리하고 그 결과를 기업윤리 담당부서인 감사실에 신고하여야 한다.
제8조(접대)
  1. 이해관계자와 식사 등 통상적 수준 이내에서의 접대는 주고 받을 수 있다. 단, 이성도우미가 있는 유흥주점에서의 접대는 금지한다.
  2. 통상적 수준을 초과하는 접대를 받아서는 안되며, 불가피하게 받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
  3. 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우는 사전에 부서장의 승인을 받아야 한다.
제9조(편의)
  1. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안된다. 다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.
  2. 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 제공받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
제10조(경조금)

이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안된다.

  1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안되며, 제3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다.
  2. 직원간 경조사 경조사 안내시 친족의 범위는 직계가족인 직원 본인 및 배우자의 조부모, 부모, 자녀로 제한한다.
  3. 직원 간 경조금은 사회관례상 통상적 수준을 넘지 않도록 한다.
  4. 이해관계자로부터 경조금을 받지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 불가피하게 경조금을 받은 사회관례상 통상적 수준을 넘지 않도록 한다. 초과하여 받은 경우 전액 반환하여야 한다. 반환이 곤란한 경우에는 그 사실을 부서장에게 보고하여야 하며, 부서장은 감사실에 기탁하여야 한다.
  5. 임직원은 이해관계자로부터 받은 경주금 반환실적을 기업윤리 담당부서에서 요구하는 경우 관련자료를 제출하여야 한다.
제11조(금전거래)
  1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안된다.
  2. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
제12조(행사찬조)
  1. 부서단위 행사 또는 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사시 이해관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안된다.
  2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.
  3. 불가피하게 행사찬조를 받은 경우에는 소속부서장 또는 주관부서장에게 보고하여야한다.
제13조(예산재원의 부당한 사용)
  1. 회의비, 업무추진비 등 회사의 예산재원을 사적인 용도로 사용해서는 안된다.
  2. 경비집행시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
제14조(부서장의 책임 등)
  1. 부서장은 소속직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육, 상담을 수시로 실시하여야 한다.
  2. 부서장은 소속직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.
제15조(신고의무 및 비밀보장)
  1. 임직원은 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 경우 가장 신속하고 편리한 방법으로 기업윤리 담당부서인 감사실에 신고하여야 한다.
  2. 부서장은 소속직원이 윤리규범과 이 지침을 위반한 사실을 보고받는 즉시 소정서식을 작성하여 기업윤리 담당부서인 감사실에 신고하여야 한다.
  3. 기업윤리 담당부서는 신고받은 사안에 대해 필요시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
  4. 임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안된다.
  5. 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 잇는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사조치를 취한다.
  6. 임직원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며, 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.
제16조(포상 및 징계)
  1. 회사는 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.
  2. 회사는 이 지침을 위반한 임직원에 대해 관련규정에 따라 엄중 문책한다.
제17조(보복행위 금지)
도급인은 수급인의 불공정한 거래에 대한 신고나 하도급 거래 관련 분쟁조정 협의 및 계약내용에 대한 이의제기 등의 이유로 거래 단절 및 불합리한 제재조치 등 수급인에게 불이익을 주는 일체의 보복행위를 하지 않는다.
제18조(심사절차)
공급사 방문이 필요한 경우 방문전에 서면 또는 전자적 형태로 방문일정을 통보하여 확인을 받아야 한다.
제19조(해석)
  1. 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 지침을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
  2. 윤리규범과 이 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 기업윤리 담당부서에 문의하여 그 해석에 따른다.
-부칙
이 규정은 2013년 07월 01일부터 제정 시행한다.
1. 적용범위
본 지침은 부서별 직원들이 윤리규범의 효율적 실천을 위한 행동기준 및 업무추진 절차에 관하여 규정한다.
2. 목적
본 표준은 직원들이 윤리규범을 효율적으로 실천하여 상호 신뢰하는 조직문화 조성에 앞장서고 회사의 자산을 보호하고 에스앤지인의 품위를 유지하기 위하여 주어진 업무를 수행함에 있어서 적법, 투명하며 이해관계자와 정당하고 합리적인 의사결정을 하기 위함이다.
3. 윤리규범 실천 행동기준

① 조직내 행동기준

  1. 바른말과 고운말을 생활화한다.
  2. 회사P/C로 업무와 관련이 없는 인터넷 검색, 오락 등을 하지 않는다.
  3. 사적인 일이나 심부름을 후배직원에게 시키지 않는다.
  4. 동료가 싫어하는 행동을 강요하지 않는다.(폭탄주 마시기, 술잔돌리기, 2차 강요 등)
  5. 동료의 어려운 개인사정을 이해하고 도와준다.(조직 및 동료간 상호 협력하여 조직의 활력을 준다.)
  6. 자기 계발에 노력하고 리더는 그러한 분위기를 조성한다.
  7. 동료들의 장점을 서로 칭찬하고 단점을 비방하지 않는다.
  8. 회사의 정보보호에 적극 노력한다.
  9. 항시 기업윤리 자가진단표에 의하여 본인의 행동이 기업윤리 규범에 위배되는 사항이 없는지 Check한다.

[기업윤리 자가진단표]

  • - 지금하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않는가?
  • - 시간과 권한을 회사를 위해서 사용하고 있는가?
  • - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가?
  • - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가?
  • - 지금하고 있는 방법이 과연 최선의 방법인가?

② 이해관계자와의 행동기준

  1. 외부의 전화는 친절하게 응대하고 이해관계사에 대해 권위적이거나 일방적인 지시를 하지 않는다.
  2. 이해관계사의 불편 및 불만사항을 최대한 수용하여 개선한다.
  3. 이해관계사 입장을 이해하고 요구사항이나 문제해결에 노력한다.
  4. 업무를 빙자하여 이해관계자에게 사적으로 회사정보를 요구하거나 업무상 취득한 정보를 사적으로 이용하지 않는다. (이해관계사 로부터 상식수준 이상의 접대나 선물을 받지않는다.
  5. 이해관계사 임직원과 회사밖에서 불필요한 교제나 만남을 자제한다.
  6. 명절, 연말에 이해관계사로부터 일체의 선물을 받지 않으며, 윤리규범 실천사항을 미리공지한다.
  7. 체육대회 등 행사를 외부에 알리지 않으며, 이해관계사에서의 행사지원 의사가 있을시 윤리규범을 설명하고 정중히 거절한다.
  8. 거래처 직원으로부터 통상적 수준을 벗어난 고급유흥업소 등에서의 식사제공은 거절한다.
  9. 봄인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 뒤늦게 알게된 경우 상급자에게 통보한다.
4. 윤리교육
윤리규정 실천의지 또는 윤리규정 위반 예방에 공로(실적)가 있는자는 근무평가 및 임원 표창 평가시 반영한다.